Een nieuw gezicht op uw huisartsenpraktijk

Vaak gebeurt het dat u bij de balie een nieuw of ander gezicht ziet zitten. De huisartsenpraktijk heeft een nieuwe receptioniste aangenomen om iedereen te verwelkomen en te begeleiden naar hun afspraak. Echter nu kunt u ook een nieuw gezicht zien in uw huisartsenpraktijk die een deel van de taken van de huisarts overneemt. Zeker als u op het gebied van eerstelijns geestelijke gezondheidszorg aanklopt bij een huisartsenpost is de kans groot dat u in contact komt met het nieuwe gezicht binnen de praktijk. Er is namelijk in vele praktijken een nieuwe functie die een deel van de taken van de huisarts overneemt. Een specialist als het gaat over geestelijke gezondheidszorg: de POH GGZ. De eisen en kwaliteit die van een huisarts worden gevraagd worden steeds groter en steeds hoger. Het is voor een huisarts dan ook niet gemakkelijk om zich te specialiseren in alle facetten van het huisartsenschap Om de kwaliteit op een hoog niveau te houden is er specifiek voor de geestelijke gezondheidszorg gekozen om een nieuwe functie te creëren Een praktijkondersteuner huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg is de naam van de nieuwe functie. En deze persoon zorgt dat alle eerstelijns geestelijke gezondheidszorg vragen en problematiek binnen een huisartsenpraktijk op de juiste wijze invulling krijgen.  Door midden in de maatschappij te staan en de signalen van de patiënten op de juiste wijze te interpreteren ontstaan er beter mogelijkheden om de patiënten sneller en beter te helpen. En daar draait het allemaal om binnen een huisartsenpost! Mensen snel en goed helpen.

Posted in Uncategorized | Comments Off

Payroll

Payroll bedrijven zijn bedrijven die over het algemeen een grote payroll hebben. Dat is logisch. Wat minder bekend is is het fenomeel payroll outsourcing. Door het uitbesteden van de payroll geniet een werkgever gemak, winst en zekerheid. Dit kan uitmonden in een actie, waardoor er veel leed bespaard wordt en een gast zich volledig kan concentreren op het werk voor handen, zodat hij niet bezig gehouden wordt met administratieve rompslomp. Verschillende payroll steden, zoals Eindhoven, hebben meerdere aanbieders actief. Een goed payroll bedrijf heeft altijd een payroll. Anders zouden die hun payroll weer uitbesteden, en dat kan toch niet de bedoeling zijn. Wat die beren samen deden weet ik niet, maar broodjes smeren werd er zeker niet gedaan. Misschien voerden deze beren een eigen payroll, een beerroll. Wanneer Vincent op zijn werk komt, kan een payroll organisatie hem verlonen. Hij is dan werkelijk in dienst van zijn bedrijf, maar feitelijk in dienst van de payroll dienstverlener. Hij staat daar op de payroll en wordt uitgeleend volgens een uitzendconstructie. Nu komt er een irrelevant stuk over salarissen en verloningen. Je hebt bruine beren, witte beren en VVJPS.nl. Nu houden wij van beren, zover is duidelijk. Maar van een salaris kan je niet rondkomen, mits je het op je bankrekening krijgt gestort. Zo ook de bedrijven. Als er poezie is, moet je het horen tot je kan worden geraakt. Kijk die schandpaal eens voor de bedrijven. Ik wil een werkgever die weet hoe hij zijn payroll moet uitbesteden, dat is toch niet zo moeilijk? Bedankt voor het volgen en volgende week is Jacob aan de  beurt met zijn stuk over arachnofobie in de Kerkstraat te Eindhoven.

Posted in Uncategorized | Comments Off

Werving & selectie

Werving & selectie firma’s zijn meestal firma’s die zorgen voor de werving en selectie van anderen voor een andere firma, ook wel een derde partij genoemd. Een werving & selectie bureau is een bureau dat een gelijknamige dienst uitvoert. Wanneer er beren gezocht moeten worden, wordt er niet gebruik gemaakt van een werving & selectie dienstverlening, maar meestal van een boswachter. De boswachter gaat dan op zoek naar de betreffende kandidaat. Voor zakelijke kandidaten heeft een werving & selectie proces geen invloed. Ik heb verschillende sites bezocht en onderzocht over dit onderwerp, maar ik kan er zelf niets over vinden. Daardoor hebben Vincent en ik een stuk tekst geschreven om mensen op het Internet hiervan op de hoogte te stellen. Dankzij de grotere werving & selectie maatschappijen, hebben kleine maatschappijen manieren nodig om te overleven. Bloggen is daar niet één manier voor. Bloggen is gewoon leuk. Wat een sollicatieprocedures! Daar heb jij salaris voor nodig vriend, en veel. Maargoed, wanneer Vincent bijna aan de driehonderd woorden gaat zitten, zal ik nog een nuttig iets vertellen. Wanneer een bedrijf een nieuwe kandidaat zoekt, kan deze natuurlijk eigenhandig gaan werven, of een wervingsbureau inschakelen. Dit heeft als voordeel dat de firma zelf geen werk heeft aan het sollicatie-sorteren, het nadeel is dat het geld kost. Ookal zijn sommige selectie en werving trajecten heel erg goed op maat gesneden, vaak kan er toch onrust optreden als er niemand wordt gevonden. Daarbij kan een bedrijf zoals een payroll bedrijf uitkomsten bieden. In Vincents post gaat hij wat meer uitleggen over deze tak van sport. Tot nu, bedankt voor jullie aandacht. Ik ga weer werven en selecteren van mijn avondprogramma.

Posted in Uncategorized | Comments Off